２月２６日，邯郸市２００８年首场招聘洽谈会在邯郸市行政服务中心召开，招聘会显示：用人单位渴求的高级管理人才、高级技能人才成为稀缺人才，高级技工、熟练工严重不足与普通工相对过剩并存。邯郸市就业服务局职业介绍处负责人说，一方面是用工岗位的空置，一方面是专业不对口人员，结构性就业矛盾仍然存在。
“要营造尊重人才、崇尚技能的社会氛围。”邯郸市劳动保障和社会保障局培训处的工作人员告诉记者，邯郸市将实施“高技能人才培养工程”，积极构建培训集团、扩大培训规模。近期他们正在积极组织参与河北省组织的首届“燕赵金牌技师”评选，目前邯郸正处于申报初评阶段。“我们还将有计划地组织开展各种职业技能大赛，命名表彰一批技能大师、技术能手、首席技工、首席工人，以此起到一个带动作用。”
据悉，劳动保障部门意将市局属劳动技校、化工学校、物资中专三校整合，建成具有一定规模的高级技校。同时加快推进职业资格证书制度建设，使职业鉴定的覆盖面明显扩大，构建一条完善的技师成才通道。
多层次的社会保障体系
今年将全面推行城镇基本医疗保险
２００７年，邯郸市养老、医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别达到７５．１４９万人、８０．７万人、６５．５万人、５０．６万人和８．５万人。今年，邯郸市将加强社会保险扩面征缴，将非公有制经济组织就业人员、城镇灵活就业人员和农民工作为扩面重点人群。通过强化养老保险扩面、加大工伤保险扩面带动医疗、失业、保险制度改革，健全养老保险有关政策。
今年邯郸市将全面推行城镇基本医疗保险。邯郸市已被国务院城镇居民基本医疗保险部际联席会议批准为试点城市，政府部门将按照《国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》，与去年开始实行的“新城合”有机衔接，研究具体的“并轨”方案。
劳动保障维权体系
促进企业职工工资收入增长
劳动保障部门今年将组织开展清理整顿劳动力市场、规范劳动用工行为、提高职业资格证书质量和追讨拖欠农民工工资等专项检查，为就业者构建安全、有序的就业环境。
邯郸市将认真贯彻实施《河北省工资集体协商条例》，帮助企业建立工资集体协商制度。同时还要建立健全工资支付保障制度，全面解决企业历史拖欠职工工资，坚决遏制发生新的拖欠；依法规范农民工劳动管理，监督用人单位与农民工签订并履行劳动合同；促进企业职工工资收入增长，落实最低工资标准，保障低收入者的劳动报酬权。
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