长期以来，一些工会干部满足于坐办公室、看电脑，与一线职工距离越来越远，工会组织机关化、行政化倾向越来越严重。为此，省总工会出台到基层劳动等系列制度，要求机关干部更好地提升履职实效。

　　困难职工帮扶中心工作一直以来是工会工作的重点工程，今年，省总工会下拨1190万元扶持资金，启动县级困难职工帮扶中心星级建设工程，把工会帮扶困难职工的信访接待、法律援助、就业帮助、生活救助等“四项传统职能”和职工大病互助、金秋助学、送温暖、农民工维权等“新四项职能”全部纳入帮扶中心工作范畴。截至目前，已有8814名大病职工患者领到3692.1万元的大病互助金用于治病，27092名下岗职工走上了新的工作岗位。

　　省总工会要求，处级以上干部与全省基层总工会建立“一对一”的工作关系，每季度至少要到联系点工作一次，并把5月作为“深入基层月”，要求各级工会对劳模、困难职工、会员群众进行一次大走访、大调研和慰问活动。同时，省总工会建立集体学习制度，每月请专家做一次讲座。

　　把ISO9000质量管理体系引入工会工作，也是今年省总工会工作的新尝试。他们在全省推开目标管理，把工会应履行的职责量化为要达到的目标，同时明确各项工作、各个岗位的工作流程，以及考核内容、办法、奖励措施。工会工作人员中，“走出机关，到基层去，到职工中间去”的呼声越来越响亮。