| 100%的劳动者期望涨工资，但知道如何与老板“谈薪”的人，只有7.2%！
昨日，广州市总工会联合广州大学发布《工资集体协商调研成果》。结果显示，54.2%的职工对工资集体协商制度一点都不了解。
无加班费未达最低工资
据了解，该次调研范围集中于天河区、黄埔区、越秀区、花都区、番禺区及开发区等，涉及20家企业、900个抽取样本。课题组通过对841份有效问卷分析，发现了私企员工工资中隐藏着一项“特殊工资”——牺牲休息时间，通过特殊劳动，在八小时之外、节假日加班加点所换取的劳动报酬。
调查显示，多数私企员工的工资中包括加班费，如果没有该项特殊工资，他们根本拿不到劳动部门规定的最低工资标准。记者了解到，一家保洁公司的老板认为职工人均月工资已达到1200元，而被调查员工则说月工资只有800元。原来，公司老板把员工每月从垃圾中捡破烂卖的钱也算在工资内！
专家指出，私企出现的“特殊工资”是劳资矛盾频发的根源，劳资关系也因此变得更加紧张。
16%职工未签劳动合同
被调查职工中，有83.8%职工反映已和企业签订劳动合同，其中有不少人透露合同流于形式，也有职工认为合同内容人仍有不公，但迫于就业压力，只能“无奈”签名。令人震惊的是，被访者中仍有16%的劳动者尚无一纸合同用来维护自己的权益。
工会在劳动者的生活和工作中有什么作用？课题组人员发现，一些基层工会工作的认同感较低，有许多职工不知道工会领导是谁，甚至连工会办公地点在何处也不知道；有职工反映，有些工会不是为职工维权，而是企业的附加——工会主席就是企业主的亲友，甚至由企业领导直接兼任。
对帮助职工与老板大胆“谈薪”的工资集体协商制度，调查结果显示，被访职工年龄越小，教育程度越低，对工资集体协商制度了解程度越低。
-个案分析
三番较量后工资涨了5%
2004年，日本东洋电机株式会社收购了某电气公司的国有资产，控股并主持经营。改制后，职工们最关心的就是“会不会下岗”与“工资有多少”。2005年职工们推选的工会主席与5名职工代表开始了与行政方漫长的“谈判”，三个回合为工资赢得百分之五的工资增幅。谈判一开始，工会率先出招——工资涨6%～8%，而老板的回音只有一句：加工资，没门！“不涨草案”公示后未获职工通过，这个结果让行政方很意外也很生气，但工人非常团结，他们不能对所有的工人说“不干就走人”，谈判因此陷入僵局。第二回合由企业的试探开始。公司方打破僵局提出可以“涨一点”，并许诺优秀员工“一定会涨”。工会主席趁热打铁，修订了《集体合同》草案并进行表决，但仍未获公司方通过。
[1] [2] 下一页 |
